Wir wollen, dass Sie noch besser werden bei uns! Das ist auch Ihr Ziel? Zeigen Sie es! Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung eigenverantwortlich angehen. Unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist es, Sie darin bestmöglich zu unterstützen. Deshalb investieren wir in Ihre fachliche und persönliche Fortentwicklung und fördern interne wie externe Schulungsmaßnahmen. Eine wichtige Grundlage bilden die Erkenntnisse, die wir aus unserer Arbeit nach OKR gewinnen. In den jährlichen Personalgesprächen zeigen wir die nächsten Schritte, Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven auf.
Wir wünschen uns, dass Sie über den eigenen Tellerrand hinausblicken. Deshalb setzen wir auf Know-how-Transfer zwischen den Teams. Nur wer den gesamten Prozess versteht, kann Ideen entwickeln, um diesen noch effizienter zu machen und das beste Ergebnis für unsere Kunden erzielen. Regelmäßig organisieren wir Events, die die Zusammenarbeit über die Teams hinweg fördern und unseren definierten Wert „No Silos“ stützen.
Lassen Sie uns entdecken, was in Ihnen steckt und gemeinsam vorankommen!
Bei Varengold setzen wir auf das Management-System OKR (Objectives und Key Results). Es unterstützt die zielgerichtete und moderne Mitarbeiterführung und es passt perfekt zu uns!
Ein großer Vorteil des Systems ist, dass wir uns alle mit den Zielen identifizieren können, weil wir sie selbst mitgestaltet haben. Während unser Vorstand die übergeordneten Unternehmensziele vorgibt, formulieren wir im Team die zur Erreichung nötigen Etappenziele und dazugehörigen Schlüsselergebnisse. Alle Ziele und Schlüsselergebnisse sind jederzeit für jeden einsehbar. Dadurch verstehen sich Mitarbeiter nicht nur als „kleines Rädchen“ im Getriebe der Bank, sondern erleben, wie ihre Leistung zur gesamten Zielerreichung beiträgt. Mit OKR gelingt es uns, Mitarbeiter zu ermutigen, eigene Ideen einzubringen und schnell sichtbare Änderungen anzustoßen.
